نقابات وعمّال (5623)
مؤتمر اتحاد عمال السويداء : بصراحة رواتبنا لا تكفي لعشرة أيام «كيف بدنا نعيش»؟
وائل منذر
رئيس مكتب نقابة الكهرباء:
بدأ مداخلته «عندي سؤال للحكومة رواتبنا ما بتكفي عشرة أيام يطلع حدا من الحكومة ويخبرنا كيف بدنا نعيش ونكمل شهرنا»؟
بريطانيا ـ الخطوط الجوية
أعلنت نقابة (يونايت) للعمال في بريطانيا أن طاقم ضيافة الخطوط الجوية البريطانية سينظم إضراباً جديداً لمدة سبعة أيام، تبدأ من 3 آذار الجاري، وذلك في إطار نزاع بشأن الأجور، وجاء هذا الإعلان قبل يوم واحد من إنهاء العاملين في الخطوط الجوية البريطانية أحدث إضراباتهم، والذي استمر 4 أيام، وقال أحد النقابيين أن «إضراب طاقم ضيافة الأسطول المختلط يواصل إظهار عزمهم على تحقيق اتفاق عادل حول الأجور في مواجهة الأساليب الملتوية للشركة، وهذا الإضراب، سوف يقوم به 2900 عضو بالنقابة، ويمثل استمراراً لمساعي زيادة الأجور لأعضاء ما يسمى بـ «الأسطول المختلط».
تعد ضريبة الدخل حقاً للدولة يساعدها في رفد ميزانيتها بالمبالغ اللازمة لدعم قطاع الحكومة بما يعود على المواطن خدمات عامة كالمدارس والمشافي والنظافة، فضرائب دخل الأجور وضرائب أرباح الشركات، عامة أو خاصة، مع الإيرادات الجمركية والرسوم الأخرى، جميعها كمصادر للتمويل الحكومي، أضف إلى ذلك أن النظام الضريبي العادل، يسهم في تحقق العدالة الاجتماعية، فلماذا يؤخذ على النظام الضريبي السوري إغراقه في الانحياز والفساد وانعدام العدالة؟
سرطان الجلد المهني: الجلد من أكثر أجزاء الجسم التي تتعرض للإصابة بالسرطان المهني، حيث تبلغ نسبة الإصابة بسرطان الجلد حوالي 75% من مجموع حالات الإصابة بالسرطان المهني. وغالباً يظهر السرطان المهني بالجلد في الأماكن المكشوفة من الجسم، الذراعين واليدين، أو الرأس والرقبة، بسبب ملامسة المواد المسببة للسرطان، أو ترسب أبخرتها على الجلد. وكذلك يصيب الأماكن غير المكشوفة من الجسم نتيجة تلوث الألبسة بالمواد المسببة له.
(تجري الرياح بما لا تشتهي السفن) وحال العمال في مطالبهم وحقوقهم كحال السفن التي تصارع الرياح العاتية، من أجل إكمال سيرها، فإذا كانت أشرعتها قويةً بالقدر الكافي تتمكن من شق البحر وإكمال مسيرتها، والعمال كذلك. الرياح القوية التي ترسلها قوى رأس المال بالتوافق مع جهاز الدولة وآخرين لمنع سفينة العمال من العبور تجاه تحقيق مطالبها ومصالحها تمنع تحقيقها لأن أشرعة العمال وأدواتهم لم يكتمل بناؤها بالشكل الكافي والقادر على مواجهة الريح العاتية أي: إن درجة التكبيل والإحاطة بالحركة العمالية من الجوانب كافة عالية التركيز بحيث لا تستطيع هذه الحركة أن تجد المنفذ الذي يجعلها تنفذ منه في جدار الحصار المضروب حولها المتعدد الأوجه: سياسياً واقتصادياً وتنظيمياً.
اللحام: (التشاركية) بوابة عبور.. للمستثمرين على حسابنا!
Written by قاسيون
تنشر قاسيون مداخلة الرفيق عادل اللحام، عضو النقابة في مؤتمر نقابة عمال البناء والأخشاب، حيث وركزت المداخلة على مناقشة التقرير بشقيه التنظيمي والاقتصادي:
لماذا لم يستطع العمال تحقيق الحد الأدنى من المطالب؟
Written by قاسيون
القى الرفيق النقابي هاشم اليعقوبي مداخلة في مؤتمر عمال الغزل والنسيج جاء فيها: بداية لا بد أن نذكر أنفسنا بأهمية انعقاد مؤتمرنا هذا وفي هذه المرحلة بالذات، وتكمن هذه الأهمية في أمرين أساسيين ألا وهما :
لندن ـ العمال لن يتراجعوا!
أعلنت نقابة السكك الحديدية واتحاد النقل ونقابات الملاحة الجوية والنقل الجوي عن إطلاق حملة إضرابات خلال الأسبوع القادم من أجل الأجور ومكافأة العمل الإضافي والتدرج الوظيفي، وكانت قد جرت العديد من الإضرابات خلال الأشهر الماضية للمطالبة بالمطالب نفسها.
من جهتها أعلنت نقابة سائقي مترو أنفاق لندن: أنها تطالب بالحصول على وظائف بدوام كامل للعديد من السائقين، الذين حُرموا من الانتقال للعمل بدوام كامل لـ 18 شهر، مع العلم أنه يوجد شواغر، في حين أن الإدارة تمنح بعض الموظفين الدوام الكامل، وصرح أحد النقابيين: أنّ العمال غاضبون من السياسة الضارة التي تنتهجها الإدارة.
السرطانات المهنية: وهي تلك الأورام الخبيثة التي تصيب العامل في مهنة معينة، بسبب تعرضه لمدة من الزمن لإحدى المواد المسببة للسرطان، وهي تتراوح بين 8 – 25 سنة.ويختلف السرطان المهني عن غيره من السرطانات غير المهنية، حيث تتكون معظم الأورام المهنية من نوع معين من الخلايا، وغالباً ما تكون من النوع السطحي، كما أنها ليست مرضاً قائماً بذاته مثل السرطان غير المهني، وخاصةً إذ تسبق ظهور المرض المهني أعراض أخرى، وغالباً ما تكون واضحةً، وتختلف حسب نوع المادة التي يتعرض لها العامل في مهنته، وعلى سبيل المثال:
مؤتمر نقابة النقل البري
More...
تحت عنوان (عمال شركة «جود» يطالبون) نشرت جريدة قاسيون مادّةً في عددها رقم (795) الصادر بتاريخ 29/1/2017 تحدّثت فيها عن مطالب عمال قسم «مندرين للعصائر». وعلمت قاسيون أن الشركة قررت مؤخراً، زيادة الأجور للعاملين كافة مبلغاً وقدره (10) آلاف ليرة. واعتُبِرَت هذه الزيادة من أصل الراتب المقطوع. كما قامت بتثبيت عشرات العمال المؤقتين. واعدةً بتثبيت المتبقّي منهم خلال المرحلة القريبة القادمة.
بصراحة:خلاصة المؤتمرات .. تأكيد المؤكد!
Written by محمد عادل اللحام
انتهى عقد المؤتمرات في معظم المحافظات، وكان التفاوت واضحاً بين مؤتمر وآخر من حيث عدد المداخلين أو من حيث نضج المداخلات، التي طرحت، لكن ما أظهرته المؤتمرات بمستوياتها كافة تؤكد على عدة قضايا لابد من إعادة طرحها كونها تعبر عن واقع عكسه العمال بدون روتوش .. الواقع كما هو واقع منشآتهم ومستوى معيشتهم وأجورهم التي لا تكفي غلاء معيشة والمهم بما جرى طرحه رفضهم لما يُبيَّت للمنشآت الإنتاجية تحت دعوى إعادة الهيكله و«التطوير» المستند لمراسيم الاستثمار، وفي مقدمتها قانون التشاركية، الذي يجري الترويج له في الصحف المحلية كونه خياراً أساسياً لدى الحكومة بسبب «قلة» الموارد، التي هي موجودة في جيوب وبنوك من قاموا بنهبها وهذه الموارد قادرة - إذا ما جرى تأميمها - على تحقيق نقلةٍ نوعيةٍ في إعادة تدوير عجلة الإنتاج وتأمين مستلزماته التي تتعطل الآن.
مؤتمر نقابة النفط :
(الحفاظ على الكفاءات)
أهم المطالب التي طرحت : العمل على تحسين الوضع المعيشي للعمال – تشغيل مصفاة بانياس باستمرار، لأن التوقف والتشغيل يسيء فنياً إلى الآليات والمعدات – إعطاء التعويض والعمل الإضافي للعمال والحفاظ على الكفاءات أمام حالة الاستقالات والذهاب إلى القطاع الخاص – التعويض الصحي ليس بمستوى ارتفاع أسعار الدواء والعيادات – إضافة أسماء جديدة للأمراض التي تصيب العامل بمهنته وتشميلها بالجدول المرضي – تزويد اللجان النقابية بالأنظمة والقوانين – السرعة في استكمال الملاك العددي وصدور النظام الداخلي للشركة – تعديل شهادات العمال الذين حصلوا عليها بعد عملهم في الشركة وفق القانون 50.
باختتام أعمال مؤتمري الصناعات الخفيفة، والسياحة، يوم الاثنين الماضي تكون دمشق قد أنهت أعمال مؤتمراتها النقابية ولم تخرج المؤتمرات الخمس الأخيرة عن إيقاع سابقاتها في حين تميز مؤتمر نقابة البناء بأطروحاته العميقة وخاصةً في الجانب الاقتصادي.