نقابات وعمّال (5620)
الباحثون عن فرص عملٍ في ازدياد مستمرّ، وخاصةً بين فئة الشباب، بسبب الأزمة الاقتصادية الحادّة التي تعصف باقتصادنا الوطني منذ سنوات ما قبل الأزمة. وهي مستمرّة بتصاعدٍ وتسارع كلّما اشتدّ النهبُ والفساد الكبيران المدعومان بسياساتٍ حكومية تجعل تأثيرهما كبيراً على حياة 90% من الشعب السوري، فقراً وتهميشاً وجوعاً وقلّةً في فرص العمل. حيث الأخيرة تجعلُ المنافسةَ بين طالبي العمل على أشدُّها، ولا يهمُّ حجمُ التنازلات التي يمكن أنْ يقدّمها العمالُ لأرباب العمل ما دامت النتيجة الحصولَ على فرصة عمل، حيث يتيح قانون العمل رقم 17 لأرباب العمل فرضَ شروطهم وتحديدَ مطالبهم من العمال الراغبين بالعمل على أساس مبدأ «العقد شريعة المتعاقدين».
لا شكّ أنّ مُرادَ كل باحث عن فرصة عمل، وخاصةً الفئة الشابّة، في ظل الأزمة الاقتصادية القاسية المفروضة بالإجبار، أنْ يحصل على بيئةِ عملٍ مريحةٍ نوعاً ما، حتى ولو واجهته فيها بعضُ الصعوبات والمشاكل.
بصراحة ... النقابات والعمال استحقاقات كبيرة وحراك ضعيف
Written by محمد عادل اللحام
ستبدأ المؤتمرات النّقابية مع صدور العدد الجديد من «جريدة قاسيون»، ويسبقها التحضير للتقارير والمداخلات وغيرها من اللوازم في عقد المؤتمرات، ومن اللوازم المفترض وجودها لكي تعبر المؤتمرات حقيقةً عن أوضاع الطبقة العاملة، وما تعانيه من أمور حياتية وعملية، تمكينُ الكوادر النقابية لأعضاء المؤتمر من التعبير الواضح والصريح عن تلك القضايا التي يعاني منها العمال
العمل هو أساس الحياة وجوهرها، والعمال هم إحدى الركائز الأساسية لاستمرار الحياة في المجتمعات وتقدمها. مع صدور هذا العدد، تكون قد انطلقت المؤتمرات السنوية المعتادة للنقابات العمالية في اتحاد عمال دمشق، التي تناقش فيها تقاريرها المقدمة أمام هذه المؤتمرات، ومن المفترض أن تكون قد شملت هموم ومشاكل الطبقة العاملة، على مختلف الصعد الاقتصادية والسياسية والنقابية، وفي مجال تقديم الخدمات الاجتماعية، وفي التشريعات.. من قوانين عمل نافذة وغيرها من القوانين، كقانون التأمينات الاجتماعية، وقانون التنظيم النقابي، وقضايا مهنية تتعلق بكل مهنة، إن كانت شاقة أو خطرة، والأمن الصناعي والصحة والسلامة المهنية، والتي يتجاهلها أرباب العمل، سواء في الدولة أو في القطاع الخاص. أما القضايا الاقتصادية والمعيشية، فهي تبدأ بالقضية الأساسية للعمال، والتي ترتبط بحياة ومعيشة العمال ومستقبلهم ومستقبل أسرهم، ألا وهي الأجور.
بصراحة ... العمال محكومون بالفقر وأصبحوا بالجوع
Written by محمد عادل اللحام
ترتفع وتيرة التصريحات التي يطلقها المسؤولون عبر وسائل الإعلام المختلفة، بتحسين الوضع المعيشي لعموم الفقراء إن سمحت الموارد بذلك، ومنهم العمال، عبر أشكال من الاقتراحات، منها خفض الأسعار وتعديل التعويضات المختلفة للعمال ومتممات الأجور، وتعديل قانون الحوافز الإنتاجية، ولكن جميعها تبقى بإطار القول لا الفعل، لأن القاعدة الأساسية التي يمكن أن تغيّر واقع العمال من حال إلى حال هي في حالة شلل أو تعطل، أي المعامل، سواء في القطاع العام أو الخاص فكلاهما تتدهور أوضاعهما.
في الدراسات الربعية التي تنشرها «جريدة قاسيون» حول وسطي تكاليف المعيشة لأسرة مؤلفة من خمسة أفراد توصلت الجريدة إلى رقم لهذه التكاليف يقدر ب12 مليون ل.س سورية تداولته معظم المواقع والصفحات المهتمة بالشأن الاقتصادي والأوضاع المعيشية لمعظم السوريين المكتوين بنار الأسعار التي ترتفع مع كل ارتفاع للدولار أو حتى ثبات نسبي في سعره، والأمران هنا سيّان لأن الأسعار ترتفع غير آبهة بما يجري للدولار ومقابله بالليرة السورية من تطورات على صعيد السعر المتداول، والمتضرر الوحيد في هذا الصراع هم الفقراء من عمال وفلاحين وحرفيين وغيرهم من العاملين بأجر.
يقول الأديب ممدوح عدوان في إحدى مدوناته، ذات يوم شرحوا لنا في المدرسة شيئاً عن التعوّد، حين نشم رائحة تُضايقنا فإن جملتنا العصبية كلها تنتبه وتعبّر عن ضيقها، بعد حين من البقاء مع الرائحة يخف الضيق أتعرف معنى هذا؟ معناه أن هناك شعيرات حساسة في مجرى الشم قد ماتت فلم تعد تتحسس، ومن ثم لم تعد تنبّه الجملة العصبية، والأمر ذاته في السمع، حين تمر في سوق النحاسين فإن الضجة تثير أعصابك، لو أقمت هناك لتعودت مثلما يتعود المقيمون والنحاسون أنفسهم للسبب نفسه، الشعيرات الحساسة في الأذن قد ماتت.
القانون الدولي كحقل خاص من القانون يرمز إلى مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم العلاقات بين أشخاص القانون الدولي وعلى رأسها الدول والمنظمات الدولية وهدفه الرئيسي هو فض النزاعات بين الدول بالطرق السلمية.
تحدثت مصادر من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل على البدء بالعمل لتعديل قانون العمل رقم 17 لعام 2010 وبما يتوافق مع اتفاقيات منظمة العمل الدولية وعادة ما يتم إقرار قانون العمل من فوق لفوق دون استشارة أو الأخذ بعين الاعتبار مطالب نقابات العمال ومنظمات أصحاب العمل أصحاب المصلحة المباشرين بخصوص القانون، ولا يمكن ذلك سوى بضمان فاعلية منظمات العمال وأرباب العمل وضمان استقلاليتهما وتمثيلهما الحقيقي والفعلي لمصالح منتسبيهم كي يكون كلّ منهما طرفاً وازناً في عملية التفاوض لتحديد شروط وظروف العمل ومناقشة السياسات الاقتصادية وذلك عبر اعتماد الحوار الاجتماعي الثلاثي الذي صدر بحسب التوصية التي اعتمدتها الدورة (90) لمؤتمر العمل الدولي عام 2002.
More...
إن الرضا الوظيفي هو استقرار العامل في عمله، وما يحققه له هذا العمل من تأمين مناسب لاحتياجاته المعيشية من غذاء وكساء وسكن وغيرها، وهو أيضاً شعور داخلي يشعر به العامل اتجاه ما يقوم به، وذلك لتأمين مصالحه والدفاع عن حقوقه في مكان عمله عن طريق النقابات وبأساليب مختلفة منها الإضرابات والتفاوض الجماعي وغيرها من الأدوات الكفاحية.
بصراحة ... انتزاع حقوق العمال.. يحتاج إلى صلابة تنظيمية واستقلالية في القرار وحريات نقابية
Written by محمد عادل اللحام
من القضايا التنظيمية المعتادة أن تقدّم النقابات في مؤتمراتها النقابية التي ستعقد خلال الأيام القادمة تقارير عن أعمالها خلال عام، تتضمن رؤيتها للواقع النقابي والعمالي، ويجري التركيز أكثر على الجانب الاقتصادي من حيث تحليل أداء الشركات والمنشآت الصناعية، ونتائج أعمالها إن كانت رابحه أم خاسرة، أو بين بين، وتأثير كل ذلك على مستوى معيشة العمال، ومدى حصولهم على حقوقهم ومكتسباتهم التي يجري الاعتداء عليها.
بصراحة ... الرسائل التي يرسلها العمال
Written by محمد عادل اللحام
تنتفض الحكومات في أقاصي البلاد وأقربها بسبب نزول العمال إلى الشوارع، رافعين راياتهم، وقبضاتهم القوية، ووجعهم المزمن الذي تجدده كل يوم آلة النهب الرأسمالي لقوة عملهم التي لا يملكون سواها من أجل أن تستمر دورة حياتهم، ويبقى رأس المال متربعاً على عرشه.
