نقابات وعمّال (5655)
الأول من أيار عيد العمال العالمي يوم النضال والتضامن العمالي من أجل المصالح والحقوق الاجتماعية الاقتصادية والنقابية للطبقة العاملة.
فض إضرابات عمالية في الكويت
فُض إضراب عمالي في منطقة العبدلي مساء الأحد الماضي، الذي جاء بسبب عدم صرف مستحقات العمال المالية وخاصة الأجور الشهرية من قبل الشركة التي يعملون فيها، كذلك تم فض إضراب آخر أمس السبت لعمال في منطقة صبحان، وكان العمال قد طالبوا بالحصول على الوجبات الغذائية.هذا وقد نفذ العمال في العديد من المناطق إضرابات ووقفات احتجاجية بسبب عدم حصولهم على رواتبهم الشهرية خلال الفترة الأخيرة، حيث اعتبر ممثلو العمال ذلك مخالفة لقانون العمل النافذ، وأوضحت الهيئة عن العمالة أنه تم حل الإشكالات المتعلقة بالأجور بالتراضي بين أصحاب العمل والعمال. وأنه سيتم صرفها بالاتفاق مع الشركة خلال 24 ساعة.
إذا قمنا بجردة حساب بسيطة لواقع الطبقة العاملة خلال أزمة كورونا وما قبلها، من حيث مطالبها وحقوقها المختلفة، نجد أنّ المحصلة النهائية لتلك الجردة خاسرة، والعمال قد فقدوا الكثير منها، وخاصة فيما يتعلق بمستوى معيشتهم.
أكدت وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل ريمه قادري أن الحملة الوطنية للاستجابة الاجتماعية الطارئة تستهدف فئات المسنين فوق السبعين عاماً والأشخاص ذوي الإعاقة والعمال المياومين وأصحاب المهن الحرة الذين توقفت أعمالهم نتيجة الإجراءات الحكومية المتخذة للتصدي لفيروس كورونا.
مع تطبيق الإجراءات الاحترازية الحكومية لتفادي انتشار فيروس كورونا قررت الحكومة تخفيض نسبة العمالة في القطاع العام إلى حدود 40 %
منذ عام 1907، وحتى إقراره عيداً رسمياً في سورية ولبنان نهاية خمسينات القرن العشرين، شقّت مفاهيم مثل: «الأول من أيار» و«عيد العمال» طريقاً شاقاً مليئاً بالتضحيات، حتى أصبح تقليداً عُمره أكثر من 100 عام.
الاتحاد العالمي للنقابات يُصدر بياناً هذا نصه :
أقرت الحركة النقابية العالمية عام 1996 يوم 28 نيسان يوماً عالمياً للسلامة والصحة المهنية، وذلك إحياء لذكرى ضحايا حوادث العمل والأمراض المهنية. وفي عام 2003 تبنت منظمة العمل الدولية هذا اليوم كيوم عالمي للتوعية العالمية للسلامة والصحة المهنية، لرفع مستوى الوعي بشأن تبني الممارسات الآمنة في أماكن العمل، وللنقابات ممثلو العمال وممثلو الحكومات وأرباب العمل، ويقصد بالوعي: معرفة أهمية السلامة والصحة المهنية وتثبيت الحق للعمال في وجود بيئة عمل صحية وآمنة تحترمها الحكومات وأرباب العمل، من خلال القوانين التي تحدد الحقوق والمسؤوليات تجاه العمال، وتقوم النقابات على تعزيزها وتطويرها وممارسة حقّها في النضال من أجلها، خاصة وأن آلاف العمال يتعرضون سنوياً لحوادث العمل المختلفة من أمراض مهنية مختلفة عديدة وإصابات عمل مختلفة، والتي منها: العجز البسيط، والعجز الكلي حتى الوصول إلى الموت.
تضامنٌ مع العمال في قطر
أرسل تحالف من ست عشرة منظمة غير حكومية ونقابات عمالية، في أواخر آذار 2020، رسالة مفتوحة إلى قطر بسبب انتهاكات حقوق العمال، خاصة منذ بدء العمل في منشآت كأس العالم، وتدعو الرسالة إلى ضمان حصول العمال الوافدين لديها على الرعاية الصحية بشكل مناسب، وفي الوقت المناسب، بما في ذلك الفحوصات خلال أزمة فايروس كورونا، ليس لأن هذه مسألة تتعلق بحقوق العمال فقط، ولكن لأنها أمر يتعلق بالصحة العامة أيضاً، وسجلت قطر معدل إصابات عالياً مقارنة ببقية دول المنطقة، ويعود ذلك إلى إجبار السلطات القطرية العمالة الأجنبية على العمل لإنهاء الاستعدادات لكأس العالم 2022 دون تدابير وقائية صحية، رغم الدعوات العالمية إلى التقيّد بإجراءات الحجر والتباعد الاجتماعي.
أخيراً، تصاعد الدخان الأبيض من أروقة الحكومة إيذاناً ببدء العمل من أجل دفع المساعدات للعمال المتعطلين عن العمل بسبب الإجراءات الاحترازية التي اتخذتها الحكومة لمواجهة وباء الكورونا،
More...
منذ فترة والحكومة تحاول تمرير رفع الدعم عن الخبز بشكل سلس لتجنب ردة فعل الرأي العام عبر التّعمد بسوء تصنيعه وتقنين توزيعه عبر البطاقة الذكية وبمعدل ربطة واحدة لكل عائلة، ثم التراجع ورفع سقف إلى أربع ربطات يومياً، ثم الإعلان عن إنهاء التعاقد مع شركة تكامل لأسباب غير معروفة، وكأن الهدف هو تحميلها- أمام الرأي العام- وزر القرارات الحكومية الأخيرة، وخاصة فيما يتعلق بموضوع مادة الخبز والقرارات المترددة التي تصدر كل يوم تقريباً.
في السابع عشر من نيسان 1946، احتفلت سورية من أقصاها إلى أقصاها بجلاء آخر جندي أجنبي عن أرضها، وتحقق الجلاء نتيجة ثلاثة عوامل:
رغم الظروف الاقتصادية المعيشية التي تسوء يومياً على العاملين والفقراء جاءت الإجراءات الحكومية غير المدروسة، وإجراءات القطاع الخاص لتزيد من القهر والاستغلال.
يُعتبر الجلاء من أهم القضايا التاريخية الوطنية التي تم إنجازها منذ معركة ميسلون، وانطلاق الثورة السورية الكبرى، حيث تم تحقيق الجلاء عام 1946.